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那我离职还能要回？怎么算都不止这个数。我询问工资情况，我这情况能提请劳动争议仲裁吗

更新时间：2019-05-11 11:51:54人浏览

问题描述：

我的案件是这样的，2017年8月我入职了一家建筑咨询公司，当时谈好的薪资报酬是1万元每月，后面工作一个月后发工资，得到的薪资是6000元（税前），于是我立刻打电话至公司老板询问薪资问题，当时他给我的答复是，公司的工资按三部分分发，基础工资（即6000元）+年终奖金+总公司里另发的一部分奖金。基础工资和年终奖都明白，但什么是总公司里另发的一部分奖金呢？问后才知道这是为了减少员工税收所以在后面以奖金的形式发放的另一部分钱，大概下一年即2018年6~7月份发放，当时我心想还有这种发工资模式！其实我心里一直都觉得不妥，那我们都工资不是一直都有一部分压在老板那了吗，那我离职还能要回？2018年6月中，公司把那部分所谓的另一部分奖金发下来，只有1万元，按谈好月薪1万元计算，那我还有每月4000元的那部分呢，怎么算都不止这个数。后面我提出离职申请，老板也签字批准了，我询问工资情况，老板却说今年工资组成改变了，之前发的奖金已经清完，我离职后是没钱的了。心里十万匹草泥马，要是开始就知道实际工资只有6000元，我干嘛还会给你干啊，现在说变就变，都没跟我说过，白白浪费了我差不多一年时间，弄到我供房的线都没有了。我觉得太冤了，一直憋着不舒服。我这情况能提请劳动争议仲裁吗，我能讨回欠薪或要求对方作出赔偿吗。谢谢！那我离职还能要回？怎么算都不止这个数。我询问工资情况，我这情况能提请劳动争议仲裁吗

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-11 11:26:44

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-05-11 11:34:02

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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。

2019-05-11 11:44:47