这个情况我能申请劳动仲裁吗去了但是用人方和我本人都不打算继续合作下去了这个情况我能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-11-02 14:02:45人浏览

问题描述：

我现在在这个公司已经工作了一个月但是用人方和我本人都不打算继续合作下去了打算离职但是用人方不打算支付我这一个月的收益合同上写的实习期不满一个月不予支付任何收益这个情况我能申请劳动仲裁吗去了打算离职但是用人方不打算支付我这一个月的收益合同上写的实习期不满一个月不予支付任何收益这个情况我能申请劳动仲裁吗？我现在在这个公司已经工作了一个月但是用人方和我本人都不打算继续合作下去了打算离职但是用人方不打算支付我这一个月的收益合同上写的实习期不满一个月不予支付任何收益这个情况我能申请劳动仲裁吗？这个情况我能申请劳动仲裁吗去了但是用人方和我本人都不打算继续合作下去了这个情况我能申请劳动仲裁吗？

4位律师解答

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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019-11-02 14:02:45

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
劳资纠纷的一些相关介绍：
1，劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
2，中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。
现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
3，劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。
4，劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。
5，工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。
6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

2019-11-02 13:48:50