试用期被公司辞退,如何处理?
更新时间:2024-04-15 21:32:06人浏览
问题描述:
试用期被公司辞退,如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169946人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-15 21:31:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80124人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,公司在试用期解除劳动合同,也需要有约定或者法定的解除条件,如证明员工不适岗等,不得随意辞退。否则可能涉及违法解除,需支付经济赔偿金
2024-04-15 21:05:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76988人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!首先要看你是否有证据证明你与公司之间的劳动关系;第二,还取决于公司辞退你的原因是什么,是否有合法的依据
2024-04-15 21:32:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!首先要看你是否有证据证明你与公司之间的劳动关系;第二,还取决于公司辞退你的原因是什么,是否有合法的依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动仲裁处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果不符合劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,以上供您参考
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询