诊所上班，上一休一，一天工作14小时，节假日没算加班费，合法吗？
更新时间：2024-04-13 17:38:03人浏览
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诊所上班，上一休一，一天工作14小时，节假日没算加班费，合法吗？
3位律师解答
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您所描述的工作时间安排及节假日加班费情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，很可能存在不合法之处。正常工作时间外及节假日工作应依法支付加班费。若长期不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，员工也可能因此遭受经济损失。
2024-04-13 17:35:49
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针对您的工作时间和节假日加班费问题，常见的处理方式包括：与雇主沟通协商，要求支付应得的加班费；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和法律程序来决定。
2024-04-13 17:36:06
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关于您的工作时间和节假日加班费问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若偶尔出现加班未支付情况，建议首先与雇主沟通，了解原因并要求补发加班费。
2. 若长期存在加班未支付问题，应收集相关证据，如工资条、工作时长记录等，向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
3. 若节假日工作成为常态且未支付加班费，考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。在处理过程中，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 若偶尔出现加班未支付情况，建议首先与雇主沟通，了解原因并要求补发加班费。
2. 若长期存在加班未支付问题，应收集相关证据，如工资条、工作时长记录等，向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
3. 若节假日工作成为常态且未支付加班费，考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。在处理过程中，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-04-13 17:38:03
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