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劳动合同期满，是否需向A支付经济补偿金？如何支付？该如何支付经济补偿？

更新时间：2019-05-09 06:43:40人浏览

问题描述：

案例1（19分）：A于2006年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。双方签署了2年的劳动合同，2008年6月15日，公司与A又签订了5年期限的劳动合同，合同期限自2008年6月15日2013年6月14日。2013年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与A的劳动合同问题1：2013年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向A支付经济补偿金？（1分）如何支付？（2分）法律依据是什么？（4分）问题2：如果2013年5月30日公司双方协商解除劳动合同，A不同意，公司不许A上班并办理了退工手续，A也没有去上班，该如何支付经济补偿？（2分）法律依据是什么？（4分）问题3：如果2013年5月30日A正处于患病的医疗期之中，公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？（2分）法律依据是什么？（4分）劳动合同期满，是否需向A支付经济补偿金？如何支付？该如何支付经济补偿？

4位律师解答

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医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。　　职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。　　
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月

2019-05-09 06:43:40

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用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：　　
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;　　
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(2)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(6)被依法追究刑事责任的。　　
(三)特殊情况下的劳动合同终止：　　
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;　　
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。　　实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。

2019-05-09 06:29:27