在幼儿园工作，现在需要离职，但是在23年10月份签过劳动合同，当时签订的是空白合同因为我本人未收到劳动合同可以按试用期员工提前3天提出离职吗？
更新时间：2024-04-12 12:46:03人浏览
问题描述：
在幼儿园工作，现在需要离职，但是在23年10月份签过劳动合同，当时签订的是空白合同，里面内容全部空白，我只签署我的个人信息和签名，到了今年24年3月底这份劳动合同一式两份仍未给我，当时签订时就是空白合同所以我本人未知到底是从什么时候算的签订日期，当我本人提出离职，园方告知我要按劳动合同里规定的提前30天提出离职，可是我本人当时合同签订的是空白到至今也未收到劳动合同包括单位也从未与我确认沟通过劳动合同里面的补填信息，因为我本人未收到劳动合同可以按试用期员工提前3天提出离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2024-04-12 12:43:36
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-04-12 12:44:04
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-04-12 12:46:03
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