请问我二审该怎么办那在书面证据被恶意销毁后我还怎么样讨回自己的公正如果我真的拖欠工资

更新时间：2019-06-13 09:13:34人浏览

问题描述：

请问我二审该怎么办如果不是单位员工和有合作的单位那在书面证据被恶意销毁后我还怎么样讨回自己的公正如果我真的拖欠工资我人但是莫须有的罪名我不能认希望能给我方向现在心里是灰暗的觉得很不公请问我二审该怎么办那在书面证据被恶意销毁后我还怎么样讨回自己的公正如果我真的拖欠工资

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

刑事行政法律师团队

推荐

已帮助120516人 · 响应时间平均4分钟内

单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-06-13 09:05:37

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助135999人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
　　首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用，简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
　　协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
　　其次是仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
　　接着是诉讼的手段，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，请求申请支付令。
　　也可用过行政手段，向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

2019-06-13 09:13:34