之前咨询律师可否劳动仲裁，不属劳动纠纷，只有打官司，实在不知道该怎么办

更新时间：2019-05-09 10:59:13人浏览

问题描述：

律师您好，个人为公司垫付兼职工资4-5万，转账记录，与上级聊天记录及邮件都有保留，从去年12月份开始，公司开始对账，一直对在现在对出了2.5万，但是已核实完毕的这笔钱公司迟迟不批，而和其他领导多次聊天过程中，曾暗示这笔钱可能会不批给我，垫付多数钱属于信用卡套现，目前每个月按照武汉最低工资1750发给我，其中不包含公司各种扣款，其中还有2个月未发工资，现在已无半点积蓄，甚至和朋友借钱在生活，之前咨询律师可否劳动仲裁，律师讲这属经济纠纷，不属劳动纠纷，无法仲裁，只有打官司，但是律师说打官司律师费要高于公司垫付，现在已经走投无路了，实在不知道该怎么办，麻烦您这边指点一下，万分感谢之前咨询律师可否劳动仲裁，不属劳动纠纷，只有打官司，实在不知道该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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我国仲裁法实行一裁终局制度，对达成时间没有具体规定，只要当事人达成仲裁协议即可。当事人一方认为仲裁无效，可以申请撤销仲裁裁决或依法裁定不予执行仲裁裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行时，该仲裁裁决即丧失了相应的法律效力，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
裁裁决有效或无效的条件：当事人订立了有效的仲裁协议；　仲裁机构对于裁决的事项具有仲裁权；仲裁程序合法或与仲裁规则相符；　被申请人得到了公正的仲裁程序保障；认定事实的主要证据充分、没有隐匿或伪造情形；仲裁员在仲裁该案时没有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。
仲裁裁决不违背社会公共利益。

2019-05-09 10:40:33

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-05-09 10:59:13

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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-09 10:57:29