试用期内因为决定员工不符合酒店服务标准所以辞退需要多久告知?
更新时间：2024-04-08 08:16:03人浏览
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试用期内因为决定员工不符合酒店服务标准所以辞退需要多久告知
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法律分析：试用期员工辞退需要提前三天告知。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。
没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-08 08:16:03
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