员工被辞退还来公司上班怎么办
更新时间：2024-03-29 12:38:03人浏览
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员工被辞退还来公司上班怎么办
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被辞退的员工通过与公司协商、投诉、劳动仲裁、以及向人民法院起诉的方式获得赔偿金。用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金：
1、单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的；
2、单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；
3、单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；
4、劳动合同期届满；
5、单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
6、单位被依法宣告破产的；
7、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的；
2、单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；
3、单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；
4、劳动合同期届满；
5、单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
6、单位被依法宣告破产的；
7、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-03-29 12:38:03
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