劳动合同续签的时候有一条甲方可以调整乙方的工作岗位和薪酬，合法么?
更新时间：2024-03-29 10:20:39人浏览
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劳动合同续签的时候有一条甲方可以调整乙方的工作岗位和薪酬，合法么
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法律分析：劳动合同里有甲方可以调整乙方的岗位和相应工资，公司不可以随便调动劳动者的工作岗位和工资。调岗当属变更合同内容，要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。
劳动合同约定甲方可以调整乙方的岗位和相应工资“违法无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同约定甲方可以调整乙方的岗位和相应工资“违法无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-03-29 10:20:39
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