公司没有劳动合同签可以有试用期吗
更新时间：2024-03-28 11:32:04人浏览
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公司没有劳动合同签可以有试用期吗
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您好，没有签订劳动合同也可以约定试用期的，看您和单位怎么约定的。但没有签订劳动合同不管是不是有试用期都系违法，您可以要求双倍工资
2024-03-28 11:30:23
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已帮助138292人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期根据劳动合同期限长短由法律确定。没有签书面劳动合同，不等于不存在事实劳动关系，用人单位要承担相应的法律责任，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度
2024-03-28 11:30:51
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没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2024-03-28 11:32:04
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