公司未缴纳社保，未签订劳动合同，月薪未达到最低工资标准，申请劳动仲裁时如何要求赔偿
更新时间：2024-03-24 08:24:10人浏览
问题描述：
2月份开始工作，6月底辞职。公司未缴纳社保，未签订劳动合同，月薪未达到最低工资标准，申请劳动仲裁时如何要求赔偿
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申请劳动仲裁索赔如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2024-03-24 08:24:04
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您 好，可 以申请劳动仲裁
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你好，具体情况是怎样的呢
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