其他部位和糖尿病不给报销，报工伤就不给报销医保，那么工伤以外的费用也不能报销医保的费用用人单位也可以不管吗。
更新时间：2019-06-05 13:34:21人浏览
问题描述：
因腿部受伤认定为工伤，因为检查出血糖高转内科治疗糖尿病，同时还有腰间盘突出症，工伤认定为腿部受伤，腿部算工伤，其他部位和糖尿病不给报销，因为是转科出院时开一张票，报工伤就不给报销医保，那么工伤以外的费用也不能报销医保的费用用人单位也可以不管吗。其他部位和糖尿病不给报销，报工伤就不给报销医保，那么工伤以外的费用也不能报销医保的费用用人单位也可以不管吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146303人 · 响应时间 平均3分钟内
医保是一种社会保险，一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。
上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
2019-06-05 13:17:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150419人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2019-06-05 13:24:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195466人 · 响应时间 平均4分钟内
职工受工伤后，停工留薪期间，用人单位应按《工伤保险条例》的规定，支付工伤停工留薪的工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-06-05 13:33:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137979人 · 响应时间 平均3分钟内
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2019-06-05 13:34:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤医疗费用报销比例
工伤作为难以避免的事情，一旦发生工伤，企业就需要承担相应的法律责任，所以很多企业都会为员工购买工伤保险，在遇到工伤时，就可以获得相应的工伤医疗费的理赔了。那么工
工伤医疗
人浏览
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用报销条件
我朋友因公受伤了，我想问一下工伤医疗费用报销的条件是怎样的?律师解答：工伤费用报销条件：工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。2、必
工伤医疗
人浏览
工伤医疗费用报销的条件
工伤医疗费用报销的条件1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。2、必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明3、必须为一次性
债权债务案例
人浏览
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工可享受医疗待遇有哪些？遭受到工伤伤害的员工可以到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。工伤条例第29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：一、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保保险可以询问医院的主诊医生或者护士。在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当单位承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据你的陈述，可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
找公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该不能的。详细可电话咨询或者预约来所面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式：小孩住院使用父母医保卡，需遵循医院和医保部门的规定。首先，确保父母与子女的关系明确；其次，按照医院要求填写相关表格，注明父母医保卡信息。若医院有异
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同双倍工资问题，处理方式因情况而异。若劳动关系明确且证据充分，可直接申请仲裁；仲裁后不满结果，应在15日内向法院提起诉讼。若证据不足或劳动关系复杂，建议先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，依照约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代课教师的绩效工资怎样发到文教部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
