劳务分包于个人,伤者与劳务分包的队伍没有签订劳务合同,也没有考勤表等能证明他与我公司发生劳务关系

更新时间:2019-06-16 04:36:09人浏览
问题描述:
我单位承接一工程,劳务分包于个人,施工中一名劳务人员受伤骨折,在当地县级医院检查未发现问题,后伤者回家在XX医院检查,出现两根肋骨骨折现象,没有找我们谈过,过了五个月现在来找我单位要求赔偿,伤者与劳务分包的队伍没有签订劳务合同,和我们也没有签合同,也没有考勤表等能证明他与我公司发生劳务关系,这事我们应不应该承担责任。劳务分包于个人,伤者与劳务分包的队伍没有签订劳务合同,也没有考勤表等能证明他与我公司发生劳务关系
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若发生安全事故,总承包单位是一定要负责的,具体是主要责任还是连带责任则视情况而定。
依据:
《建设工程安全生产管理条例》第24条规定:
1、“总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。
总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”。
2、“分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。
2019-06-16 04:16:30
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法条参考: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
2019-06-16 04:21:55
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承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序:  
(1)接受中标通知书。  
(2)组成包括项目经理的谈判小组。  
(3)草拟合同专用条件。  
(4)谈判。  
(5)参照发包人拟定的合同条件或建筑工程施工合同示范文本与发包人订立建筑工程施工合同。  
(6)合同双方在合同管理部门备案并缴纳印花税。
2019-06-16 04:36:09
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劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活,双方权利义务关系不受劳动法律法规调整,而是基于双方雇佣合同的约定,受合同法的调整。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。所属分类: 默认
2019-06-16 04:29:33
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