hr提前一个月口头通知辞退，请问赔偿是n、还是2n呢？
更新时间：2024-03-19 12:16:09人浏览
问题描述：
公司以人员优化为由，hr提前一个月口头通知辞退，请问赔偿是n、n 1、还是2n呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169035人 · 响应时间 平均3分钟内
公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-19 12:15:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128914人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，是无理由解雇吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
2024-03-19 11:35:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你上班多长时间了。辞退原因呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
您好，是无理由解雇吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
公司提前解雇劳动者，如果是违法解雇的，需要按两倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张未签订劳动合同，二倍工资和经济补偿金（每工作一年，按一个月支付）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好被辞退的原因是什么Q
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，根据你描述的可以说明诉求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退赔偿是2N的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向有关部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员的标准主要依据劳动者在单位的工作年限来确定。一般来说，每满一年工作，单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退，常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，应考虑赔偿金额、时间成本和自身证据充分性。如果单位态度积极，协商解决可能更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，法院院长都是由同级人大任命的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
