我是一名小学教师，现在休病假，我的工资每月扣1400多，并且绩效和精神文明奖也都被扣除，这样合理吗？
更新时间：2019-04-18 10:17:56人浏览
问题描述：
我是一名小学教师，现在休病假，我的工资每月扣1400多，并且绩效和精神文明奖也都被扣除，这样合理吗？
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绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算，如果当月没有上班，那么当月的绩效工资扣除；如果哪一工作任务没有完成，那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。
如果您对单位扣除绩效工资的做法不服，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您对单位扣除绩效工资的做法不服，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-04-18 09:52:30
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企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/
21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/
21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。
2019-04-18 09:56:55
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-04-18 10:12:48
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病假一般是不能扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
2019-04-18 10:17:56
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你好，咨询公安机关，与户籍部门核实。
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这个可以到教育主管部门投诉，也可以起诉
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