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郭威律师
广东-广州
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双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资作为双倍工资的计算基数；仍无法确定月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
为：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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