在公司试用期即将结束的时候提出辞职，而且要我填转正申请，我可以拒绝并离职吗？
更新时间：2019-04-14 19:56:08人浏览
问题描述：
本人今年六月份才毕业，在公司试用期即将结束的时候提出辞职，但公司以无员工可以交接为由拖着不让离职，而且要我填转正申请，我可以拒绝并离职吗？在公司试用期即将结束的时候提出辞职，而且要我填转正申请，我可以拒绝并离职吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助128919人 · 响应时间 平均4分钟内
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-04-14 19:36:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60612人 · 响应时间 平均2分钟内
1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以随时辞职。
2019-04-14 19:42:45
咨询我
已帮助191600人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-04-14 19:56:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69083人 · 响应时间 平均4分钟内
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2019-04-14 19:50:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
工伤后辞职单位需要赔偿：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工转正申请书示例公司员工转正申请书尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和物业公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
欠缴物业费可能引发诉讼。处理方式：1）小额欠费，可先通过电话或书面催缴；2）多次催缴无果，可发送律师函警告；3）长期或大额欠费，直接向法院提起诉讼。选择方式需根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以直接报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，请问您上过课吗？是中途不想上课的吗？是可以退还一部分款的但是您这边需要支付一定的违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎对待谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，和物业协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费的缴纳标准及缴费期限应当按照物业合同确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
