单位员工不能胜任工作。单位可以终止劳动合同。如何赔偿？
更新时间：2024-02-25 12:06:08人浏览
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经过培训或调动，单位员工不能胜任工作。仍然不能胜任工作。单位可以终止劳动合同。如何赔偿？
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法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-02-25 12:06:05
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需要根据具体情况分析。公司终止劳动合同，需要补偿的情形：1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。公司终止合同，不需要补偿的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位规章制度的。需要根据具体情况分析。公司终止劳动合同，需要补偿的情形：1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。公司终止合同，不需要补偿的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位规章制度的。
2024-02-25 11:22:25
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是的，也需要支付经济补偿金根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
2024-02-25 12:06:08
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