15年3月入职。6月转正,到16年12月才开始交社保。可以以此为理由提出终止合同吗?
更新时间:2019-04-18 14:10:01人浏览
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15年3月入职。6月转正,到16年12月才开始交社保。可以以此为理由提出终止合同吗?
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用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、向劳动仲裁委员会申请处理。
2019-04-18 13:46:22
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根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-18 13:53:27
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企业破产清算期间还在上班人员社保的缴纳方式;没有解除劳动合同还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险
0.7%全由单位承担;
工伤保险
0.5到
1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险
0.7%全由单位承担;
工伤保险
0.5到
1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
2019-04-18 14:10:01
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可以要求索赔的,注意收集证据吧,,,
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您好,是否有赔偿需视具体情况而定。若因代客理财违规被辞退,通常属于因违法行为被辞退,这种情况下一般是没有补偿的。但如果能证明公司存在无故辞退的情况,员工仍有可能
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您好,离职后工资半个月后发放的情况在一定条件下可以是正常的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在十五日内为劳动者办理相关手续,这包括工
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