一直没有签定劳动合同，认为我休假多，影响公司运作，请问这样合法吗？我可以申请什么权益？
更新时间：2019-06-14 08:22:58人浏览
问题描述：
我是在广东省XX公司担任仓管一职，是一间私营公司，XX员工大概有十多人，我从2012年4月至今已在公司工作6年，一直没有签定劳动合同，公司从2016年7月开始帮我购买社保，至今未够2年，从2017年12月开始，首先是我公公生病住院要照顾，到1月我丈夫生病住院要照顾，3月公公病逝，4月因为女儿的私事来了成都，大概每个月都请事假10天左右，但每次请事假都已经得到老板娘的确认和批准，老板也知晓，但公司老板以此为理由要解雇我，认为我休假多，影响公司运作，请问这样合法吗？我可以申请什么权益？一直没有签定劳动合同，认为我休假多，影响公司运作，请问这样合法吗？我可以申请什么权益？
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-14 08:06:57
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2019-06-14 08:13:13
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-06-14 08:19:08
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1、用人单位解雇的，可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准：在所在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2、因用人单位没有缴纳失业保险的，用人单位解雇后不可领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金（累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月）。
2019-06-14 08:22:58
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单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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医院做法既不合理也不合法，你可以依法维护自己的合法权益。
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你好，不合法。
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您好，可到劳动监察大队投诉
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