我是一退休人员在一物业公司作保洁4月6号公司打电话让我去上班因为不是我值班是另一个人的班我俩就弄混了当时他们说要罚钱我说既然去也罚不去也罚我还去干啥就没去然后第二天就把我开除了我跟公司签有合同他们这样

更新时间：2019-06-08 17:42:43人浏览

问题描述：

我是一退休人员在一物业公司作保洁4月6号公司打电话让我去上班因为不是我值班是另一个人的班我俩就弄混了当时他们说要罚钱我说既然去也罚不去也罚我还去干啥就没去然后第二天就把我开除了我跟公司签有合同他们这样做违反合同吗值班是另一个人的班我俩就弄混了当时他们说要罚钱我说既然去也罚不去也罚我还去干啥就没去然后第二天就把我开除了我跟公司签有合同他们这样做违反合同吗？我是一退休人员在一物业公司作保洁4月6号公司打电话让我去上班因为不是我值班是另一个人的班我俩就弄混了当时他们说要罚钱我说既然去也罚不去也罚我还去干啥就没去然后第二天就把我开除了我跟公司签有合同他们这样做违反合同吗?我能否得到培偿我是一退休人员在一物业公司作保洁4月6号公司打电话让我去上班因为不是我值班是另一个人的班我俩就弄混了当时他们说要罚钱我说既然去也罚不去也罚我还去干啥就没去然后第二天就把我开除了我跟公司签有合同他们这样

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《合同法》
　　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
　　第三十三条　当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。
签订确认书时合同成立。

2019-06-08 17:21:07

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用人单位无故对劳动者进行罚款是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-06-08 17:42:43

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个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-06-08 17:28:37