咨询一下关于劳动纠纷的事情，是否可以申请经济补偿金或赔偿金，是否超过一年仲裁时效

更新时间：2019-04-15 21:32:49人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下关于劳动纠纷的事情，是这样的，我工作单位在北京，是2012年10月12日入的职，第一次签订固定期限劳动合同到2015年10月11日，第二次签订的固定期限劳动合同截止到2016年12月31日，但是从第二次合同之后至今（2018年四月十日，已经超过一年）扔未与我签无固定期限劳动合同，而现在单位却要给我增加工作内容，我就想咨询一下单位的这种行为是否合法，假如和公司谈不好的话能申请什么样的赔偿，是否可以双倍工资等赔偿，如果现在离职是否可以申请经济补偿金或赔偿金，现在是否超过一年仲裁时效，谢谢您。咨询一下关于劳动纠纷的事情，是否可以申请经济补偿金或赔偿金，是否超过一年仲裁时效

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根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-04-15 21:20:05

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1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么，重新申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会获得法律的支持。

2019-04-15 21:31:17

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-04-15 21:32:49