公司在产假期间支付了工资，同时获得了生育津贴。他们离开了公司。你能不退吗？
更新时间：2024-02-03 10:18:09人浏览
问题描述：
你好，公司在产假期间支付了工资，同时获得了生育津贴。工作后，他们离开了公司。公司要求在产假期间退还工资。你能不退吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
2024-02-03 10:05:09
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已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。若生育津贴的数额低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额
2024-02-03 10:18:09
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你好这个是不合理的可以起诉的
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麻烦情况再说具一点 目前您说的内容我们还无法给您精确法律建议,谢谢.
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