我可以拒绝吗一个同事一起被调到另外的工作地点 因公司与合作单位合同终止原先工作地点撤离 我可以拒绝吗？
更新时间：2019-04-10 09:21:38人浏览
问题描述：
我是物业公司一名保安 因公司与合作单位合同终止原先工作地点撤离 我和另一个同事一起被调到另外的工作地点 服从公司安排今天我已经上了班了 但公司因其它私人原因而马上又要调动我去上对班 我们是上一天休息一天 这样原本明天的正休就又得连着上 我可以拒绝吗一个同事一起被调到另外的工作地点 服从公司安排今天我已经上了班了 但公司因其它私人原因而马上又要调动我去上对班 我们是上一天休息一天 这样原本明天的正休就又得连着上 请问律师 我可以拒绝吗？我是物业公司一名保安 因公司与合作单位合同终止原先工作地点撤离 我和另一个同事一起被调到另外的工作地点 服从公司安排今天我已经上了班了 但公司因其它私人原因而马上又要调动我去上对班 我们是上一天休息一天 这样原本明天的正休就又得连着上 请问律师 我可以拒绝吗？我可以拒绝吗一个同事一起被调到另外的工作地点 因公司与合作单位合同终止原先工作地点撤离 我可以拒绝吗？
4位律师解答
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如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
2019-04-10 08:57:20
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
2019-04-10 09:03:43
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合同的终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，而使合同终止法律效力。 《合同法》规定的终止原因有：
(1)债务已经按照约定履行;
(2)合同解除;
(3)债务相互抵销;
(4)债务人依法将标的物提存;
(5)债权人免除债务;
(6)债权债务同归于一人，即混同;
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同的权利义务终止后，有时当事人还负有后合同义务，应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
(1)债务已经按照约定履行;
(2)合同解除;
(3)债务相互抵销;
(4)债务人依法将标的物提存;
(5)债权人免除债务;
(6)债权债务同归于一人，即混同;
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同的权利义务终止后，有时当事人还负有后合同义务，应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2019-04-10 09:20:13
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《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2019-04-10 09:21:38
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