公司单方面要求调动工作地点,我可以拒绝吗

更新时间:2019-10-17 08:22:28人浏览
问题描述:
本人在吴江市乡镇上工作,合同上注明“工作地点为吴江,经双方协商一致可调整“,最近公司未与我协商便将我调往市区工作,比原上班地点多了40公里路程,对我的生活做成很大不便,我能否拒绝,若公司以此解除合同,我能否拿到赔偿金,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈志荣律师
服务地区-江苏苏州
你好,如果公司调动你们的工作地点没有经过你们同意,并且没有对此没有作出合理安排的,你们可以拒绝公司的调动。
2016-04-27 13:13:07
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以此拒绝,并要求支付经济补偿金的,但还要结合劳动合同判定的。
2016-04-27 15:26:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180008人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期内解除合同需要赔偿的。
  依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-10-17 08:22:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助80944人 · 响应时间 平均2分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例:
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2018-08-11 06:45:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助185386人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2016-08-07 17:28:13
王艳律师
服务地区-江苏苏州
你好,调动员工的工作地点应双方协商确定。如果用人单位以旷工为由辞退你,可以申请仲裁主张经济补偿金。
2016-04-28 10:34:49
高骏律师
服务地区-江苏苏州
你好,可以拒绝!
2016-04-27 11:23:28
那我不去新工作地点上班,公司以旷工解除合同,我是能拿到经济赔偿
追问 2016-04-27 11:37:52
可以
追答 2016-04-27 11:44:34
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