老板不给剩下的工资，没有签订劳动合同！我有和他的微信辞职的截图和他说的不给工资的谈话截图和后来电话录音我申请仲裁但是仲裁的人说证据不充分没有主要证据证明我在哪家厂工作过而且发工资应为个人的需求发的每个

更新时间：2019-05-16 09:31:41人浏览

问题描述：

我2017年2月在公司工作到20179月30号不做了！老板不给剩下的工资，没有签订劳动合同！没有工资卡，没有考勤卡！工资发的现金有两次微信转账！我有和他的微信辞职的截图和他说的不给工资的谈话截图和后来电话录音我申请仲裁但是仲裁的人说证据不充分没有主要证据证明我在哪家厂工作过而且发工资应为个人的需求发的每个月不一样已经发了2万8了每个月工资5000口头约定没有证明仲裁两倍工资工作人员说要算怎么来的我很苦恼老板不给剩下的工资，没有签订劳动合同！我有和他的微信辞职的截图和他说的不给工资的谈话截图和后来电话录音我申请仲裁但是仲裁的人说证据不充分没有主要证据证明我在哪家厂工作过而且发工资应为个人的需求发的每个

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-16 09:15:07

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，拖欠工资，要收集什么证据？对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
　　
1、能证明存在劳动关系的证据。
　　
2、能证明在单位上班的证据。
　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
　　如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

2019-05-16 09:27:32

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2019-05-16 09:31:41