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我在一家公司签订了劳动合同缴纳五险一金还在继续缴纳五险一金这个可以吗？

更新时间：2019-05-26 10:19:47人浏览

问题描述：

我在一家公司签订了劳动合同缴纳五险一金但是这个公司效益不景气给我放假半年还在继续缴纳五险一金我在放假期间去另一家公司工作也签了劳动合同但是短期内不用交五险一金这个可以吗给我放假半年还在继续缴纳五险一金我在放假期间去另一家公司工作也签了劳动合同但是短期内不用交五险一金这个可以吗？你好我在一家公司签订了劳动合同缴纳五险一金但是这个公司效益不景气给我放假半年还在继续缴纳五险一金我在放假期间去另一家公司工作也签了劳动合同但是短期内不用交五险一金这个可以吗？我在一家公司签订了劳动合同缴纳五险一金还在继续缴纳五险一金这个可以吗？

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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

2019-05-26 09:56:57

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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　《劳动合同法》　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019-05-26 10:01:25