我这个月离职了，这合理吗？
更新时间：2024-01-21 09:48:13人浏览
问题描述：
您好，我这个月离职了，但公司提前帮我交了下个月的社保，现在需要我全额承担，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176025人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，劳动合同有相关的约定吗？有合同按照合同的约定来，没有的话，可以自行协商，协商不成的，可以去当当地的劳动局投诉。希望我的回答能够帮会到您
2024-01-21 09:48:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
我们每个人都会有职场的经历，如果公司拖欠你的劳动所得，不支付工资。那么老板拖欠辞职员工工资怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公
劳动法
人浏览
可以要求用人单位补交，公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据相关法律规定，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以要求用人单位补交，公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据相关法律规定，“五险”指的是五种保险，包括养
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的，工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：劳动者辞职后，要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。扣工资不符合法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时可以取出来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者若是已满四十五周岁，缴纳社保一共有两种方式：1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可；2、以灵活就业者的身份，自行去办理社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位不交社保的情况，员工可以选择要求单位补缴社保，或者与单位解除劳动合同并寻求经济补偿。具体处理方式应根据个人情况和实际需求来选择，如有疑问，可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有失业保险的，符合要求的可以申请失业保险金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合其他的用工证据，判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
