不给的话就把合同，那合同是电子合同还有我们的聊天记录交给法律部门处理我违约，怎么办好
更新时间：2019-05-14 09:04:09人浏览
问题描述：
想赚点钱，于是相信了别人开微店，我说没钱可以先付100元定金，后面再赚回钱再给剩余的1000，于是1100就是他们公司的加盟费，原本以为剩余的1000可以慢慢再给，谁知道他们说公司帮忙推广，为我服务了，而且我的微店有了第一个订单，说要我给回剩余的加盟费才能帮我发货，不给的话就把合同，那合同是电子合同还有我们的聊天记录交给法律部门处理我违约，可是当初签那个电子合同也是他们弄好给我看过没啥问题，可是我又没有亲手签自己的名字，而且合同里又没说明违约的事情，他们说公司规定了违约要罚三倍的违约金????我慌了，于是我就用了自己的学费支付了剩余的1000，我感觉被骗了，怎么办好不给的话就把合同，那合同是电子合同还有我们的聊天记录交给法律部门处理我违约，怎么办好
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开发商违约赔偿问题请参考最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
2019-05-14 08:36:42
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1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-14 08:39:37
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在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
2019-05-14 09:04:09
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