我在公司上班两年半时间现在被公司辞退，请问这个补偿款怎么个赔法
更新时间：2019-04-23 22:04:26人浏览
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我在公司上班两年半时间现在被公司辞退，请问这个补偿款怎么个赔法
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-04-23 21:46:49
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具体情况具体分析，例如：
1、单位经济性裁员，需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为
2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工，还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。
2、补偿金是按照员工实际收入计算，是需要扣除社保和公积金的。
3、年假有争议，可以要求单位支付加班费。
1、单位经济性裁员，需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为
2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工，还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。
2、补偿金是按照员工实际收入计算，是需要扣除社保和公积金的。
3、年假有争议，可以要求单位支付加班费。
2019-04-23 21:53:40
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关于被公司辞退问题的解答：例如，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
”
2019-04-23 22:04:26
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离婚过错损害赔偿怎么赔
（1）离婚的过错损害赔偿金给付方式：原则上应一次给付，如一次性给付有困难的，可以分期给付，无过错方可以要求执行分期给付的提供财产担保。
（2）离婚过错损害赔偿的方式：离婚无过错方所受损害有财产上的损害和非财产上的损害，财产上的损害以损害赔偿财产责任的方式来承担。
非财产上的损害（精神损害赔偿）的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
（3）离婚过错损害赔偿的财产：该财产必须是过错方的个人财产，包括离婚财产分割后属于个人的财产。
（1）离婚的过错损害赔偿金给付方式：原则上应一次给付，如一次性给付有困难的，可以分期给付，无过错方可以要求执行分期给付的提供财产担保。
（2）离婚过错损害赔偿的方式：离婚无过错方所受损害有财产上的损害和非财产上的损害，财产上的损害以损害赔偿财产责任的方式来承担。
非财产上的损害（精神损害赔偿）的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
（3）离婚过错损害赔偿的财产：该财产必须是过错方的个人财产，包括离婚财产分割后属于个人的财产。
2019-04-23 22:04:13
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你好， 需要支付您4个月工资的经济补偿金。
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补偿五个月。
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可以要求年限经济赔偿
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你好！公司违法辞退是需要双倍支付经济赔偿金的，至于年底的双薪需要看公司的规章制度或者劳动合同的规定，有需要可以咨询本律师。
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