如何安置改制企业解散员工？
更新时间：2024-01-14 07:38:05人浏览
问题描述：
如何安置改制企业解散员工？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156369人 · 响应时间 平均1分钟内
企业改制安置员工的方式：一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善情况的，可以裁减人员。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2024-01-14 07:37:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162598人 · 响应时间 平均3分钟内
公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-14 07:28:56
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助95695人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付一个月工资，但最长不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-14 07:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是企业改制？
企业改制是改革企业体制的简称。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制
民营企业改制
人浏览
公司改制职工安置方案包括以下内容：1、公司职工基本情况；3、职工安置具体办法；4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金；5、方案实施。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制安置员工的方式：一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解散员工，一般不需要给员工赔偿，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工每在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产企业职工安置如下：企业破产主体资格丧失终止劳动合同的应当向职工支付经济补偿，经济补偿按职工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、营业执照需要年检吗1、营业执照需要年检。一般情况下营业执照年检时间会因为地区的不同而有所差异。通常全国各地营业执照年检时间大致控制在3月到6月；企业法人应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
法律分析：要根据当地政策来判断是否有奖励，如何奖励。没有营业执照举报的方法：1、可以向所在地工商部门（市场监督管理部门）举报；2、可以通过拨打当地的12315热
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
你好，建议申请异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
股东弃权票，就是表明当事人对于这个问题不再表明态度，算放弃。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览