四川今年出台新规是158天产假,公司现在新规只有98天,剖腹产增加15天,这样合法吗
更新时间:2019-04-16 12:21:10人浏览
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四川今年出台新规是158天产假,公司现在新规只有98天,剖腹产增加15天,这样合法吗
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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下:国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议:
1、放置宫内节育器(上环):自手术日起休息3天,重体力劳动者不安排重劳动;
2、取出宫内节育器(取环):自手术日起休息2天;
3、输精管结扎(男扎):休息10天;
4、单纯输卵管结扎(女扎):休息1个月;
5、人工流产,休息14天;人工流产同时上环,休息17天;人工流产同时结扎输卵管,休息45天;
6、中期终止妊娠:休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息45天;
7、产后结扎输卵管:产假外另加14天;
8、皮下埋植:自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
1、放置宫内节育器(上环):自手术日起休息3天,重体力劳动者不安排重劳动;
2、取出宫内节育器(取环):自手术日起休息2天;
3、输精管结扎(男扎):休息10天;
4、单纯输卵管结扎(女扎):休息1个月;
5、人工流产,休息14天;人工流产同时上环,休息17天;人工流产同时结扎输卵管,休息45天;
6、中期终止妊娠:休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息45天;
7、产后结扎输卵管:产假外另加14天;
8、皮下埋植:自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
2019-04-16 12:01:47
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2019-04-16 12:06:18
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您好,
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
2019-04-16 12:21:10
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广东省的是98+80天,后面的80天要看你的生育情况是否符合国家规定而奖励的,如用人单位不批可以申请劳动仲裁。
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有的哦。。。。
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违法,可以投诉.
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可以是158天。。
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那根据双方的劳动合同的约定处理。
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估计不能,建议咨询当地的人社局。
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