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期间未上班但单位一直缴纳着养老保险还是个人承担还是个人只承担个人部分

更新时间：2019-03-30 08:14:15人浏览

问题描述：

因为属于在编人员递交辞职信至手续审批下来有八个月时间期间未上班但单位一直缴纳着养老保险那这部分钱该由单位承担还是个人承担还是个人只承担个人部分谢谢如能提供法律依据将不胜感激期间未上班但单位一直缴纳着养老保险还是个人承担还是个人只承担个人部分

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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违法辞退的要两倍支付经济补偿金，
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019-03-30 07:52:30

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养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
　　
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
　　
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。

2019-03-30 07:53:53

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正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
　　
一、解除劳动合同的情形和条件。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
5、被依法追究刑事责任的。
　　
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
　　
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
　　涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
　　
三、解除劳动合同的主要程序：
　　
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
　　
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
　　
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
　　
四、相关通知：
　　
1、解除通知(范文)
　　XX先生/小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
　　请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日
　　
2、开除通知书(范文)
　　XX先生/女士：
　　鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
　　
1.XXXX
　　
2.XXXX
　　严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
　　请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
　　特此通知。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日

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