公司口头承诺每月有补贴,但离职后没有发放。
更新时间:2024-01-07 12:08:06人浏览
问题描述:
公司口头承诺每月有补贴,但离职后没有发放。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助81341人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:离职后补贴不发可以举报,补贴属于工资的组成部分,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资,可以向劳动监察部门提出控告,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-07 12:08:00
咨询我
已帮助84305人 · 响应时间 平均3分钟内
离职后补贴不发可以举报,补贴属于工资的组成部分,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资,可以向劳动监察部门提出控告,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-07 12:01:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152898人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的,应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-07 12:08:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作,公司人员流动性很大,如果不是因为主观原因要离职的情况,公司要给予员工经济补偿金,但是也是有一定条件的,那么离职补偿金的发放条件是什么?离
劳动争议管辖
人浏览
你好,这个情况你可以跟他先协商处理一下
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问:离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
如果事实存在,就应该先和公司,或者承诺当事人进行协商,协商不成的留存好承诺的证据,向劳动局投诉,维护自己的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签合同了吗?合同有约定吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工作多久可以申请仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司不发工资离职有经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条规定,用人单位有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询