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是不是符合劳动法？不可能公司想让我怎么上班就怎么上班吧？是不是有时间限定才能离职的？

更新时间：2019-04-22 12:43:05人浏览

问题描述：

我是一名保安，在某酒店上班，12年3月16号入职的。事情是这样的，保安一共两名，上班时间是晚上8点到早上8点，一班一个人，两个保安轮流上班，相当于上半个月休息半个月，但现在公司要求我们两个保安从下个月起，两个保安一起上班，上六天休息1天，时间是0：00点到早上8：00点，待遇没变。我想咨询的问题就是，公司这样的做法是不是符合劳动法？不可能公司想让我怎么上班就怎么上班吧？还有一个问题就是，我入职1个多月了也没有签什么劳动合同，现在我向公司提交辞职，按劳动法来说递交辞职书后，是不是有时间限定才能离职的？最长是不是符合劳动法？不可能公司想让我怎么上班就怎么上班吧？是不是有时间限定才能离职的？

4位律师解答

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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019-04-22 12:43:05

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另外，根据《民法通则》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。
因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：
(a) 无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。
(b)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；
(c) 法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。

2019-04-22 12:34:47