试用期没签合同可不可以随时辞职
更新时间：2023-12-26 10:08:05人浏览
问题描述：
试用期没签合同可不可以随时辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111383人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-12-26 10:06:05
咨询我
已帮助74111人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期没有合同可以随时提出辞职，但是要提前三天通知用人单位才可以离职。而且单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工之日起一个月后开始支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-26 10:06:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53022人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期没签合同不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2023-12-26 10:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期未签订合同可以随时辞职吗
在现实生活中，一般劳动者在用人单位工作，往往是会面临试用期考核的，一般试用期根据劳动合同的时间长短来定，那么试用期未签订合同可以随时辞职吗？为了帮助大家更好的了
辞职
人浏览
试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签合同吗，不签合同离职有工资吗
用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。那么，试用期要签合同吗，不签合同离职有工资吗？年后休了年假
试用期合同
人浏览
试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期没有合同的，也不可以随时辞职。一般需要提前三日通知单位，到期后才可以解除劳动合同。或者单位具有不按规定缴纳社保等情形的，劳动者才可以随时与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期没有合同的，也不可以随时辞职。一般需要提前三日通知单位，到期后才可以解除劳动合同。或者单位具有不按规定缴纳社保等情形的，劳动者才可以随时与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有入职后30日内签订书面劳动合同的，需要支付2倍工资。离职没有特别规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这是可以提离职的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好！工资是需要支付的，你可以向用人单位提前3天提出离职申请。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者才可以立即与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司签合同是需要法人签字的。具体而言，公司之间的民商事合同，既要公司的公章，也需要相应的法定代表人签名，法律对此的规定是公司签订合同的时候，一般是由法人代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览