实习期未签订劳动合同，提前离职需要提前一个月通知吗？
更新时间：2023-12-21 13:00:55人浏览
问题描述：
您好，我现在是一名大四实习生，上个月九号我刚找到一份工作，试岗期七天签了一份承诺书，没有试用期，也没有签订劳动合同但是这个月十五号我想要离职，十一号的时候通知了人事，但是她告诉我说需要提前一个月办离职手续，等到有人接替我的工作才能走，但是我想十五号就走，我应该怎么办
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2023-12-21 12:58:02
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法律分析：除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条 劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
第三十六条 向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条 劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
2023-12-21 12:58:11
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除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条 劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
第三十六条 向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条 劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
2023-12-21 13:00:55
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