我想申请劳动仲裁，申请经济补偿金，还是应该以公司在孕期解除劳动关系为由要求赔偿？

更新时间：2019-04-03 16:34:31人浏览

问题描述：

律师您好，我想咨询一个劳动纠纷问题。我2015年6月怀孕，公司于2015年10/11月无理克扣部分工资，2016年1月起停发所有薪酬。2016年3月以旷工为由通知我去公司办理解除劳动关系手续，导致我于3月5日提前发作，3月6日早产。现在我想申请劳动仲裁，我应该以公司在劳动关系存续期间无理克扣拖欠工资为由，申请经济补偿金，还是应该以公司在孕期解除劳动关系为由要求赔偿？因为公司又一直在买社保，我不知道算不算解除了劳动关系，但是已经7个月没发工资。我申请劳动仲裁，是否应该先去公司办理好物资交接？因为在哺乳期，不能怄气，我能不能用以到付以及回执单的方式将公司钥匙和电脑寄回公司？我可以请律师代为处理吗》仲裁庭开庭可以请律师吗？我想申请劳动仲裁，申请经济补偿金，还是应该以公司在孕期解除劳动关系为由要求赔偿？

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用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-04-03 16:11:53