工伤赔偿是否包含医疗费和误工费？
更新时间：2023-12-15 10:18:06人浏览
问题描述：
公司员工在外出差坐别人的车发生车祸，对方司机无证驾驶，我方闯红灯，责任划定对方7我方3，在打官司，一直未结案，公司垫付了医疗费，住院期间公司发了工资，现在是工伤赔付款下来了，工伤就要扣出医疗费，和误工费，这样可以嘛？
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【
法律分析
】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。
医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
【法律依据：】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析
】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。
医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
【法律依据：】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-15 10:15:58
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你好，员工与公司形成劳动关系，驾驶公司车辆出差期间发生交通事故，首先应当由车辆投保的保险公司进行赔偿，不足部分应当由公司承担，但如果驾驶者对于事故的发生存在重大过错，可以可以主张由驾驶人承担责任。至于公司对于员工的处罚行为，主要取决于公司是否存在相关的制度。
2023-12-15 10:16:09
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你好，员工与公司形成劳动关系，驾驶公司车辆出差期间发生交通事故，首先应当由车辆投保的保险公司进行赔偿，不足部分应当由公司承担，但如果驾驶者对于事故的发生存在重大过错，可以可以主张由驾驶人承担责任。至于公司对于员工的处罚行为，主要取决于公司是否存在相关的制度。
2023-12-15 10:18:06
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