我们老板之前跟项目部经理打架了老板就不吭一声就走了让我们这帮工人亮在工地上我们也不知道怎么回事没干活等了十几天我们后来到项目部问情况项目部告诉我们老板跟项目部打架了这活老板不干了我们就打电话问老板要工
更新时间：2019-05-18 07:55:22人浏览
问题描述：
我们老板之前跟项目部经理打架了老板就不吭一声就走了让我们这帮工人亮在工地上我们也不知道怎么回事没干活等了十几天我们后来到项目部问情况项目部告诉我们老板跟项目部打架了这活老板不干了我们就打电话问老板要工资老板说让我们去项目部要工资我们去项目部要工资项目部说叫老板来签字可是老板一直都不来让我们等十来天一直都不来最后我们打劳动局电话但是劳动局稽查大队说让项目部解决项目部给老板发邀请函老板直到昨天才来简单把工资算了一下我们看后不合理谁知道老板不吭一声有走了直到现在都没来了让我们这帮工人亮在工地上我们也不知道怎么回事没干活等了十几天我们后来到项目部问情况项目部告诉我们老板跟项目部打架了这活老板不干了我们就打电话问老板要工资老板说让我们去项目部要工资我们去项目部要工资项目部说叫老板来签字可是老板一直都不来让我们等十来天一直都不来最后我们打劳动局电话但是劳动局稽查大队说让项目部解决项目部给老板发邀请函老板直到昨天才来简单把工资算了一下我们看后不合理谁知道老板不吭一声有走了直到现在都没来？你好律师我想咨询一下，我们老板之前跟项目部经理打架了老板就不吭一声就走了让我们这帮工人亮在工地上我们也不知道怎么回事没干活等了十几天我们后来到项目部问情况项目部告诉我们老板跟项目部打架了这活老板不干了我们就打电话问老板要工资老板说让我们去项目部要工资我们去项目部要工资项目部说叫老板来签字可是老板一直都不来让我们等十来天一直都不来最后我们打劳动局电话但是劳动局稽查大队说让项目部解决项目部给老板发邀请函老板直到昨天才来简单把工资算了一下我们看后不合理谁知道老板不吭一声有走了直到现在都没来，我吃没吃的水没水还干等，我们想扣押老板的设备让老板给我们解决事情我们想扣押老板设备后在去报警跟派出所说一声我我们老板之前跟项目部经理打架了老板就不吭一声就走了让我们这帮工人亮在工地上我们也不知道怎么回事没干活等了十几天我们后来到项目部问情况项目部告诉我们老板跟项目部打架了这活老板不干了我们就打电话问老板要工
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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
2019-05-18 07:31:24
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你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
2019-05-18 07:36:18
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-05-18 07:49:06
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一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
2019-05-18 07:55:22
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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可以向劳动局投诉的。
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你好，可以向劳动监察大队投诉，
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