分公司应该在什么时候与我解除劳动合同并且给予补偿金？而是在分公司注销后才辞退我的话，我还能拿到补偿金了吗？
更新时间：2019-05-09 00:54:40人浏览
问题描述：
你好，咨询一下，外省总公司准备注销沈阳分公司，我是沈阳分公司的员工，劳动合同也是和沈阳分公司签订的，总公司现以安排分公司其他员工明年开始到别的下属公司去上班了，要求我留下来处理分公司后续事务，包括账务问题和注销分公司事宜。我已明确回复总公司，无法去外地工作。现在我想咨询的问题有三点：第一，用我的身份证并且由我作为经办人去办理分公司注销事宜，我会不会承担什么风险和责任呢？第二，分公司应该在什么时候与我解除劳动合同并且给予补偿金？如果分公司在注销前一直不主动提出辞退我，而是在分公司注销后才辞退我的话，我还能拿到补偿金了吗？第三，我现在应该做些什么才能最大限度的保障自己的利益？分公司应该在什么时候与我解除劳动合同并且给予补偿金？而是在分公司注销后才辞退我的话，我还能拿到补偿金了吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-05-09 00:37:00
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外商投资公司注销需提交下列材料：
1.清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》（原件1份）；
2.经办人身份证（复印件1份，验原件）；
3.公司关于注销的决议或决定（原件1份，法定代表人签署，盖公章）；
4.审批机关的批准文件（原件1份）（注：可由深圳市场监督管理局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件）；
5.设有分支机构的还需提交分支机构注销登记证明（复印件1份，验原件）；
6.清算报告（原件1份）（股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案或确认）；
7.企业法人营业执照正本和全部副本（原件）；
8.登载清算公告的报纸（原件1份，公告之日起45日方可办理注销登记）；
9.申请材料无法加盖公章的须提交公安机关公章缴销证明（复印件1份，验原件）或公章遗失登报声明（原件1份）；
10.法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
1.清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》（原件1份）；
2.经办人身份证（复印件1份，验原件）；
3.公司关于注销的决议或决定（原件1份，法定代表人签署，盖公章）；
4.审批机关的批准文件（原件1份）（注：可由深圳市场监督管理局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件）；
5.设有分支机构的还需提交分支机构注销登记证明（复印件1份，验原件）；
6.清算报告（原件1份）（股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案或确认）；
7.企业法人营业执照正本和全部副本（原件）；
8.登载清算公告的报纸（原件1份，公告之日起45日方可办理注销登记）；
9.申请材料无法加盖公章的须提交公安机关公章缴销证明（复印件1份，验原件）或公章遗失登报声明（原件1份）；
10.法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
2019-05-09 00:41:50
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-09 00:49:18
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-05-09 00:54:40
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