劳动合同快到期,如果因为想提高薪酬,结果公司不同意,这种还能拿到n+1吗?
更新时间:2023-11-28 15:01:15人浏览
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劳动合同快到期,如果因为想提高薪酬,结果公司不同意,这种还能拿到n+1吗?
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劳动合同到期,提涨工资是可行的。单位需要依法维持或提高劳动者的工资待遇。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来续约,劳动者不同意的,则单位就要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-28 15:01:15
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您好,很高兴为您提供法律服务。
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您描述下!目前您说的内容我们还无法给您正确建议 谢!!
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你好,是什么情况呢哦
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