试用期未缴纳社保，是否可以被迫离职并获得补偿金？
更新时间：2023-11-28 09:14:05人浏览
问题描述：
我在公司工作至今已有两年，但2015年试用期三个月时未缴纳社保，现在我可以被迫离职并获得补偿金吗？请帮忙解答，谢谢！
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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-28 09:11:57
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难道公司就不看劳动法以及社保法的么？
这是啥霸王条款啊。
根据社保法规定，员工入职公司，企业必须缴纳社保，而且是法定义务。
现在国税局征收社保费，从目前操作来看，企业有逃避纳税的趋向。
你2018年入职已经产生实际劳动关系了，而且为公司提供了价值。
你不是实习生，试用期也应该缴纳社保的。
不管是什么样公司的规定，都大不过法律的规定。
被动离职可以要求赔偿金和一个月代通知金，而且要向公司提出补缴社保的申请。
正常离职也可以向国税局举报对方未跟你如实按入职时间开始缴纳社保。
所以被迫离职也可以要求追偿的。
这是啥霸王条款啊。
根据社保法规定，员工入职公司，企业必须缴纳社保，而且是法定义务。
现在国税局征收社保费，从目前操作来看，企业有逃避纳税的趋向。
你2018年入职已经产生实际劳动关系了，而且为公司提供了价值。
你不是实习生，试用期也应该缴纳社保的。
不管是什么样公司的规定，都大不过法律的规定。
被动离职可以要求赔偿金和一个月代通知金，而且要向公司提出补缴社保的申请。
正常离职也可以向国税局举报对方未跟你如实按入职时间开始缴纳社保。
所以被迫离职也可以要求追偿的。
2023-11-28 09:12:21
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法律分析：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。
劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-11-28 09:14:05
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