厂里打架报警后厂里有责任吗
更新时间：2023-11-16 09:48:06人浏览
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厂里打架报警后厂里有责任吗
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一、厂里打架报警后厂里有责任吗
1、厂里打架报警后厂里有无责任，需视情况而定：
（1）如果不是因为执行职务致人损伤的，厂里就没有责任；
（2）如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由厂里就有责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、厂里打架开除有赔偿吗
厂里打架开除没有赔偿，因为打架开除属于劳动者违反了规章制度，所以厂里可以合法行使解除劳动合同权利，但厂里没有违反法律规定解除或终止劳动合同，就不需要向劳动者支付赔偿金。
2023-11-16 09:46:35
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厂里打架报警后厂里有无责任，需视情况而定：
1、如果不是因为执行职务致人损伤的，厂里就没有责任；
2、如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由厂里就有责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。
一、厂里打架报警后厂里有责任吗
1、厂里打架报警后厂里有无责任，需视情况而定：
（1）如果不是因为执行职务致人损伤的，厂里就没有责任；
（2）如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由厂里就有责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、厂里打架开除有赔偿吗
厂里打架开除没有赔偿，因为打架开除属于劳动者违反了规章制度，所以厂里可以合法行使解除劳动合同权利，但厂里没有违反法律规定解除或终止劳动合同，就不需要向劳动者支付赔偿金。
1、如果不是因为执行职务致人损伤的，厂里就没有责任；
2、如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由厂里就有责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。
一、厂里打架报警后厂里有责任吗
1、厂里打架报警后厂里有无责任，需视情况而定：
（1）如果不是因为执行职务致人损伤的，厂里就没有责任；
（2）如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由厂里就有责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、厂里打架开除有赔偿吗
厂里打架开除没有赔偿，因为打架开除属于劳动者违反了规章制度，所以厂里可以合法行使解除劳动合同权利，但厂里没有违反法律规定解除或终止劳动合同，就不需要向劳动者支付赔偿金。
2023-11-16 09:46:56
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职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-11-16 09:48:06
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