请问我该怎么办应该给我多少工伤钱，没有签劳动合同，我的怎么的处理
更新时间：2019-03-26 20:23:59人浏览
问题描述：
你好，我是在工作期间安装时被电锤反转把手骨打骨折了（是右手，掌骨，骨折），现在有10天了，我现在在家修养，医生说得45天手骨才能长上，的3个多月能康复干活，我现在还没有和老板说要工伤，他也没有说给我工伤，有一大部分医药费是老板花的，请问我该怎么办应该给我多少工伤钱，我在他那里是130元一天，没有签劳动合同，是熟人介绍的工作，我的怎么的处理请问我该怎么办应该给我多少工伤钱，没有签劳动合同，我的怎么的处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76718人 · 响应时间 平均5分钟内
房屋租赁不签合同的话，租赁期先就不明确了，租赁期限不明确的话，会被视为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果就是双方可以随时解除合同，这样不管是对于承租人或是对于出租人来说，都是不利的。
2019-03-26 20:07:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57683人 · 响应时间 平均5分钟内
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；
3、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张赔偿金。
2019-03-26 20:09:04
咨询我
已帮助124053人 · 响应时间 平均1分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-03-26 20:23:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149653人 · 响应时间 平均5分钟内
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2019-03-26 20:23:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同应该怎么签
很多在签订劳动合同的时候，由于缺乏一定的法律知识直接进行了签订，从而引起一些不必要的纠纷。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同应该怎么签的相关知识。希望能够
劳动合同订立
人浏览
你好，您在这种情况下是没有补偿的，但是工资是要给的，如果工资不给，您可以到劳动监察部门去投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签劳动合同该怎么处理
劳动者与单位确立了劳动关系，应该在一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以主张一年内的双倍工资。实践中，如果是员工不签劳动合同该怎么处理呢？单位还应该支付双倍工资吗
劳动合同知识
人浏览
未与工厂签劳动合同 工伤后该如何维权？
8月26日，本报律师热线（3502630）由蓬江区司法局公职律师事务所的吴传东律师接听并解答。我未与工厂签劳动合同工伤后该如何维权？王先生：我于2009年6月入
工伤保险
人浏览
职工工伤如何处理，1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和未签劳动合同双倍工资
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。建议先申请工伤鉴定，确定伤残等级。工伤可以获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先认定工伤。认定工伤的前提是确认劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工人死亡，可以提起赔偿诉讼，如果有劳动合同，可以以工伤死亡起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可直接与单位进行协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工养老保险可以转为农村养老保险。但需注意，转换涉及权益变动，需谨慎。若转换后待遇大幅降低或遇到问题，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险停交后，入职新单位时，应首先与原单位沟通，确保原单位及时办理停保手续。同时，向新单位提供停保证明，确保新单位能够正常为你缴纳社保。若停交时间较长，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
班主任和年级部主任的态度可能基于学校规定或教育政策，但不应侵犯学生的合法权益。学生有权选择适合自己的学习方式，只要符合法律法规和学校规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
党费缴纳标准根据收入确定，具体应咨询党组织。月收入3000元以下，按0.5%缴纳。若收入变化，党费也相应调整。若涉及法律问题或争议，请及时咨询。【分析说明】党费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
党费缴纳标准因地区和组织而异，通常与个人收入挂钩。您的补助金属于收入范畴，需按规定比例缴纳。具体标准建议查询党章党规或咨询所属党组织。若长时间未缴或金额不符，请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
