法律快车法律问答 > 河南法律问答鹤壁法律问答鹤壁合同纠纷法律问答 > 问答详情

就提出了辞职报告～那经理也叫我写了辞职报告，辞职报告不我们写了，工资怎么算，说工资不关他的事

更新时间：2019-05-27 10:34:38人浏览

问题描述：

我在xx文化传媒有限公司，做了17天，本人一直很努力的工作！我一天没招到人，那家公的经理天天骂我！后来老板也跑来骂我，脑子有病，于是我被他们骂哭了，受不了，就提出了辞职报告～那经理也叫我写了辞职报告，我也写好了，他拿去给老板看，出来的时候就跟我说了一句，辞职报告不我们写了，直接走人，于是我就问他，工资怎么算，他就说我没找你要钱就好，你还找我要钱，于是我找他经理理论，那经理说工资不是他发，叫我找老板，我也去敲门老板办公室，敲敲了好久，老板就是不见我，于是我给他发微信，他就开始各种骂我，威胁我，说工资不关他的事，叫我又找经理，我也去了，那经理就开始威胁我，说他公司出了啥事，要告我。就提出了辞职报告～那经理也叫我写了辞职报告，辞职报告不我们写了，工资怎么算，说工资不关他的事

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助180245人 · 响应时间平均1分钟内

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-05-27 10:10:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150966人 · 响应时间平均2分钟内

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-27 10:29:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助76857人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2019-05-27 10:34:38