但是当时没有做工伤鉴定,也没有做伤残鉴定,伤残等级为九级伤残,请问这个赔偿能胜诉吗

更新时间:2019-04-01 11:20:34人浏览
问题描述:
我现在不想在单位干了,原来11年的时候受过工伤,但是当时没有做工伤鉴定,也没有做伤残鉴定,前一段时间我提出来嚷公司赔偿,公司派人力资源部陪同和我一块去做了司法鉴定,委托人为公司,伤残等级为九级伤残,请问这个赔偿能胜诉吗但是当时没有做工伤鉴定,也没有做伤残鉴定,伤残等级为九级伤残,请问这个赔偿能胜诉吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助174194人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议仲裁裁决书具有法律效力,用人单位不履行的,申请人民法院执行。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-04-01 10:52:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175981人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,在区劳动保障行政部门工伤认定后,向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,其他个人和单位都无权鉴定工伤。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个 月,十级6个月。其余还有:医疗费交通费、食宿费、住院伙食补助费、住院陪护费、停工留薪期间待遇、生活护理费等。
2019-04-01 10:56:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助126683人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤职工,做劳动能力鉴定,可以单位和职工一起去做鉴定,也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。
  根据工伤保险条例规定:
  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
  第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2019-04-01 11:20:34
民事法律律师团队 咨询我
已帮助195637人 · 响应时间 平均5分钟内
司法鉴定和工伤鉴定有区别主要有二个方面:第一是鉴定的的机构不同。司法鉴定一般由司法鉴定所进行鉴定的。而工伤残鉴定由所在地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。第二是鉴定所采用的伤残鉴定标准也是不一样的。
司法鉴定采用:《人体损伤程度鉴定标准》、而工伤伤残鉴定采用:《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
2019-04-01 11:11:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱
一旦员工在工作期间或者上下班途中遭受到人身损害,那么该员工就可以进行相关的工伤认定程序,从而来获得相关的工伤补偿,而为了更加明确赔偿等级,对工伤情形也有着具体的
工伤赔偿标准
人浏览
劳动者进行劳动能力鉴定,但未评上伤残的,劳动者可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定标准及赔偿
伤残鉴定标准及赔偿
伤残,一级伤残最严重,十级伤残最轻。工伤赔偿项目主要有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、
劳动法
次播放
伤残等级鉴定
伤残等级鉴定
伤残等级的方式是劳动能力鉴定,劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委
伤残等级鉴定规范
人浏览
伤残等级鉴定及赔偿
伤残等级鉴定及赔偿
工伤赔偿数额计算职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金按
伤残等级鉴定规范
人浏览
六级伤残待遇一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定花钱吗
伤残鉴定花钱吗
伤残鉴定要花钱。根据《工伤保险条例》第二十一条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动
损害赔偿
人浏览
根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工,做劳动能力鉴定,可以单位和职工一起去做鉴定,也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。根据工伤保险条例规定:第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接咨询伤残鉴定部门
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
得申请鉴定,要注意时间。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
属于工伤,先申请工伤鉴定,按照鉴定结果和受伤者实际情况,申请赔偿,具体赔偿数字可以委托律师帮你计算.按照你的状况,至少可以评9级以上.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
发生工伤事故,一般不会赔偿误工费。工伤职工可以依法从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费等费用的赔偿,但赔偿的项目中并不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工离职后,因为工伤赔偿引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁定书之日起十五日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
工作时间,工作场所,工作原因受伤属于工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方鉴定费收取的数额不太一样,但一般不会太高。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承重柱不允许砸,可能会导致整个楼体出现问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,伤情稳定以后,一般两三给月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询