请问公司正常一个月出勤26天208个工时，不算加班，是否和法？说是一周六个工作日，赶上法定节假日应该休几天？
更新时间：2019-04-05 05:00:29人浏览
问题描述：
请问公司正常一个月出勤26天208个工时，不算加班，是否和法？说是一周六个工作日，比如五一，赶上法定节假日应该休几天？请问公司正常一个月出勤26天208个工时，不算加班，是否和法？说是一周六个工作日，赶上法定节假日应该休几天？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76085人 · 响应时间 平均1分钟内
加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
2019-04-05 04:46:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80713人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-05 04:54:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51323人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
2019-04-05 05:00:29
咨询我
已帮助180630人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2019-04-05 04:58:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一周工作六天算加班吗？
网友粉红色雨天问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“五一”假期5天,加班工资怎么算
5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假
工时休假
人浏览
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否
根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不
工时休假
人浏览
单位支付双倍工资的情况情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据实际情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班按1.5倍计算，双休日2倍，法定节假日3倍
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向主管部门查询情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，工伤保险会赔付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。如伤情严重，经确认可延长，但最长不超过24个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问下当地医保部门…………
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里缴纳社保，哪里享受社保待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
起诉成功率视情况而定。操作建议：1.收集与案件相关证据；2.撰写起诉状并明确诉求；3.向法院递交起诉材料并缴纳诉讼费；4.等待法院开庭审理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发错卡，钱未到账，请及时与单位财务联系并报警。依据《民法典》等法律，个人财产受法律保护，他人无权占有。如不及时处理，可能导致资金被非法占用，造成个人经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤二次手术费用可以报销。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。二次手术费用若符合相关标准，也可报销。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有给工资可以法律途径，需要看中间介绍人还是包工头等具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
